求人の新規作成は求人タブから行えます。
1.[新規作成]のボタンを押します。
2.詳細画面から各種情報を設定し、[作成]ボタンを押すと情報の保存がされます。
⚠️ご注意ください
・面接を受け付けるには、[作成]ボタン横のステータスを[面接受付中]に設定する必要があります。
初期状態では[停止中]になっているため、面接を実施する場合は必ず切り替えてください。
カテゴリー設定
新卒・中途・アルバイト・面談から適したものをお選びください。
💡ポイント
どのカテゴリを選択しても候補者体験に大きな差はありませんが、以下のカテゴリには特徴があります。
・アルバイト：AI面接官がより平易な言葉づかいで会話を進めます。
・面談：面接という単語がすべて面談に置き換わります。
なお、評価レポートの詳細項目は選択されたカテゴリごとに異なります。
詳しくは評価レポートを確認するの記事もご参照ください。
基本設定
管理用タイトル、タイトル、採用グループを入力・設定します。
💡ポイント
・求人タイトルは社内管理用と応募者表示用と2種類をそれぞれ設定できるようになっています。
管理用タイトル ：社内での管理や検索のために利用されるタイトルです。
タイトル ：応募者が面接画面などで目にするタイトルです。
・同じ内容を両方に入力しても問題ありません。必要に応じて使い分けることで、応募者に対する表現と社内での分類・整理がしやすくなります。
・面接時の表示画面については関連記事もご参照ください。
評価項目の設定
日本語能力判定を面接に適用するかどうかを設定できます。
オンにすると、日本語力に関する評価項目が面接結果に反映されます。
面接内容
以下の内容を設定・編集できます。
面接前後読み上げ文
面接後案内文
資料説明
面接で使用する質問
面接の開始時・終了時にAI面接官が読み上げる案内文や、面接完了後に表示される画面の文言を編集できます。
それぞれ事前に作成したテンプレートをプルダウンから選択して設定します。
質問の編集
質問を追加するには[質問を編集]ボタンを押し、面接内で使用したい質問を選択して[追加]をクリックします。追加した質問は[選択済みの質問]欄にリスト表示されます。
選択済みの質問を削除したい場合は、質問欄右端の[ごみ箱アイコン]をクリックしてください。
💡質問設定のポイント
・入れ替えたい質問をドラッグすることで質問の順番が変更できます。
・分数を変更することで、その質問の時間を変更できます（30秒 / 45秒 / 1分以降は30秒おきに5分まで）
応募者オプション
カメラオフ機能、応募者フィードバック機能を面接に適用するかどうかを設定できます。