メンバーの権限は「役割」と「権限」の組み合わせで決まります。

［設定］>［会社設定］>［メンバー］から設定します。

役割：採用業務における権限を指し、以下のいずれか1つを選びます。
- 採用管理者：面接・AI面接設定の編集に加えて職種や拠点などの管理設定も行えます
- 採用担当者：面接の閲覧や削除、AI面接設定の作成・編集などが行なえます
- 評価担当者：面接の閲覧やステータス変更など評価に特化した操作が行えます
権限：役割とは独立した権限となり、「アカウント管理」を任意で追加できます。

各役割の定義

本システム内にはアカウント管理者、並びに採用管理者・採用担当者・評価担当者の権限区分があります。

💡ポイント

上位の役割は下位の役割の権限をすべて含みます。

・採用管理者＞採用担当者＞評価担当者

・アカウント管理権限はいずれの役割の上位にも当たりません

面接やAI面接設定の閲覧は所属する採用グループと拠点の両方の範囲内に限られます。

各役割の権限・行えること

面接支援をご契約の場合、各役割で次の操作を行えます。

💡ポイント

・評価担当者が閲覧・操作できるのは、ご自身が面接官として参加した面接だけです。

・採用管理者・採用担当者が閲覧できるのは、求人の閲覧範囲（採用グループと拠点）に含まれる面接です。

・［面接官］で採用管理者・採用担当者が閲覧できるのは、ご自身が所属する採用グループと拠点（配下の拠点を含む）に所属する面接官です。採用グループと拠点はそれぞれ判定され、「全社」に所属している方はその条件では絞り込まれません。