評価レポートでは面接データをもとに評価や傾向を分析し、その結果を表示します。
評価レポートには「標準評価」と「自社基準評価」の2種類があります。
標準評価ではシステム内で定められた項目に基づいて評価が行われます。これらの項目は変更・編集することはできません。
自社基準評価では各社ごとに作成した評価項目に基づいて応募者の評価を行います。なお、自社基準評価の機能は一部のプランでのみご利用いただけます。
⚠️ご注意ください
・面接内で行われた会話が5分未満の場合は評価対象外となります。
冒頭や最後に行われる面接官からの案内パートは評価対象の時間に含みません。
なお、面接時間を5分に設定していた場合でも、実際の会話時間が5分に満たない場合は対象外となりますのでご留意ください。
・2026年10月のリリースで評価基準のバージョンアップを行いました。旧版を継続利用している場合、本記事ではページ下部の「標準評価（旧版）を確認する」をご確認ください。
新版への切り替えは標準評価の新版への移行についてをご確認ください。
自社基準評価を確認する
AI面接設定の作成時に設定した自社独自の評価項目に基づく評価結果は、「自社基準評価」タブで確認できます。
設定した基準や重みに基づき、標準評価とは別に総合スコアが算出されます。AI面接内の順位もこのスコアに基づいた結果が表示されます。
なお、総合スコアにおけるA〜Eの分類や各項目の算出基準は標準評価と同様です。
⚠️ご注意ください
・AI面接設定の作成画面で[評価項目]が設定されているAI面接設定の面接のみが自社基準で評価される対象となります。
設定されていない場合は標準評価項目による評価のみが行われます。
・評価項目を作成・変更するの記事もご参照ください。
標準評価を確認する
標準評価では、AI面接設定のカテゴリー（新卒・中途・面談・アルバイト）ごとに決まった評価項目で評価します。評価項目は、評価のまとまりである中項目と、中項目ごとの小項目でできています。
総合評価
総合スコアとランク（A〜E）、総評、強み、改善点が表示されます。総合スコアは、点数が付いた小項目すべての平均です。
・総合評価は評点に応じて以下の通り分類されます。
A：85点以上
B：70点〜84点
C：60点〜69点
D：40点〜59点
E：39点未満
・総合評価から詳細評価までの点数は60点台を新卒・中途・アルバイトのカテゴリごとの標準的な応募者として算出しています。
・相対評価ではなく絶対評価となるため、点数は必ずしも均等に分布されるものではありません。
カテゴリー評価
中項目ごとの点数と、その中項目で何を評価しているかの説明が表示されます。中項目の点数は点数が付いた小項目の平均です。中項目ごとに、AI面接内順位と同じAI面接設定で評価を受けた面接の平均点（AI面接内平均）もあわせて表示されます。
新卒
志望の明確さ
▪︎ 志望理由が明確で、自分の経験とつながり、入社後を描けているかを評価します。思考・判断力
▪︎ 状況を整理し、筋道立てて考え、判断できるかを評価します。人物特性
▪︎ 自ら動く姿勢、周囲との協力、最後までやり抜く責任感を評価します。コミュニケーション
▪︎ 質問への受け答え、分かりやすく伝える力、基本的な応対を評価します。成長可能性
▪︎ 学ぶ姿勢、自己理解、振り返って改善する行動を評価します。
中途（面談）
コミュニケーション
▪︎ 質問の意図を捉えて答えられるか、基本的な応対ができているか、周囲と協力して進められるかを評価します。課題解決力
▪︎ 課題を正しく捉え、筋道立てて考え、適切に判断できるかを評価します。業務遂行力
▪︎ 計画を立てて進捗を管理し、成果につなげられるかを評価します。仕事への姿勢
▪︎ 自ら動く姿勢、誠実な仕事ぶり、環境変化への適応力を評価します。キャリア志向
▪︎ 転職理由の一貫性、今後のキャリアの展望、志望理由の明確さを評価します。マネジメント
▪︎ 経験が確認できた方のみ評価します。話に出なければ評価なしで、総合スコアにも影響しません。
アルバイト
対人印象
▪︎ 受け答え、聞き取りやすさ、応対の姿勢を評価します。業務適応力
▪︎ 仕事を覚え、正確にこなし、状況に応じて動けるかを評価します。勤務姿勢
▪︎ 勤怠への意識、ルールを守る姿勢、報連相を評価します。協働姿勢
▪︎ 指示の受け止め方、周囲との協力、人への対応を評価します。応募・勤務意向
▪︎ 応募理由、勤務できる条件、働く期間の見通しを確認します。
詳細評価
小項目ごとのスコアと評価理由が表示されます。上部の［すべて］の横に並ぶタブで、中項目ごとに絞り込めます。
小項目名の横のアイコンにカーソルを合わせると、その小項目の評価基準を表示します。
💡ポイント
・面接中に判断できる発言がなかった小項目は、スコアが「-」と表示されます。
中項目の小項目がすべて「-」の場合、中項目は「評価不能」と表示されます。
「0点」ではなく未評価として扱われ、総合スコアや中項目の点数には含まれません。
・対人印象（アルバイトは発話の明瞭さ）は、面接の録画から評価します。録画を評価に使えない面接では「-」と表示されます。
・中途と面談のマネジメントは、応募者にマネジメントの経験があると面接中の発言から確認できた場合だけ評価されます。
詳細評価項目
カテゴリーごとの中項目・小項目と評価基準は以下のとおりです。
小項目の評価基準は評価レポート内にも表示されます。各項目の［？］マークよりご参照ください。
新卒
中項目 | 小項目 | 評価基準 |
志望の明確さ | 志望理由 | なぜその業界・仕事・職種・会社に関心を持ち、応募したのかを自分なりに説明できる |
志望の明確さ | 自己との接続 | 志望理由が、自身の経験や価値観とつながっている |
志望の明確さ | 入社後の展望 | 入社後に経験したいことや取り組みたいことが整理されている |
思考・判断力 | 状況整理 | 必要な情報を整理し、状況を適切に捉えられる |
思考・判断力 | 論理性 | 事実や理由を踏まえて、筋道立てて考えられる |
思考・判断力 | 判断力 | 選択肢や状況を踏まえ、自分なりの理由を持って判断できる |
人物特性 | 主体性 | 必要なことを自ら考え、行動に移せる |
人物特性 | 協調性 | 他者の意見や立場を踏まえて、一緒に物事を進められる |
人物特性 | 責任感 | 自分の役割を引き受け、最後まで責任を持って取り組める |
コミュニケーション | 受け答え | 質問の意図を捉え、相手の話を受け止めながら適切に答えられる |
コミュニケーション | 伝え方の明瞭さ | 自分の考えや経験を、相手に分かりやすく伝えられる |
コミュニケーション | 対人印象 | 身だしなみや話し方、振る舞いを含め、面接の場に適した基本的な印象を保てる |
成長可能性 | 学習姿勢 | 分からないことに対して、自ら学ぼうと行動できる |
成長可能性 | 自己理解 | 自分の強みや課題を、経験を踏まえて理解している |
成長可能性 | 改善行動 | 失敗や指摘、困難な状況を受けた後に、次の行動を改善できる |
中途
中項目 | 小項目 | 評価基準 |
コミュニケーション | 受け答え | 質問の意図を理解し、自分の考えを分かりやすく伝えながら適切に答えられる |
コミュニケーション | 対人印象 | 身だしなみや話し方、振る舞いを含め、ビジネス上の対人場面に適した基本的な印象を保てる |
コミュニケーション | 協働力 | 周囲と協力し、立場の異なる相手とも調整しながら仕事を進められる |
課題解決力 | 課題把握 | 状況を整理し、取り組むべき課題を見極められる |
課題解決力 | 論理性 | 事実や理由を踏まえて、筋道立てて考えられる |
課題解決力 | 判断力 | 選択肢やリスクを踏まえ、根拠を持って判断できる |
業務遂行力 | 計画性 | 自分の担当業務に応じて、仕事の進め方を組み立てられる |
業務遂行力 | 進捗管理 | 状況を把握し、必要に応じて進め方を調整できる |
業務遂行力 | 成果実現 | 必要な行動を積み重ね、仕事を完了や成果につなげられる |
仕事への姿勢 | 主体性 | 必要なことを自ら判断し、行動に移せる |
仕事への姿勢 | 誠実さ | 不都合な事実や失敗にも誠実に向き合い、約束や役割に責任を持って必要な対応ができる |
仕事への姿勢 | 適応力 | 新しい環境や情報に応じて必要なことを学び、考え方ややり方を変えられる |
キャリア志向 | 転職理由 | 転職に至った背景と、自分なりの判断が整理されている |
キャリア志向 | キャリア展望 | 今後どのような経験や成長を求めているかが整理されている |
キャリア志向 | 志望理由 | 応募した理由が、これまでの経験や今後の希望とつながっている |
マネジメント | 目標設定 | 組織やチームの目標と優先順位を明確にできる |
マネジメント | 人材育成 | メンバーの成長に向けて、適切な支援や働きかけができる |
マネジメント | 組織マネジメント | 人や役割を適切に配置し、組織全体の仕事を進められる |
面談
中項目 | 小項目 | 評価基準 |
コミュニケーション | 受け答え | 質問の意図を捉え、相手の話を受け止めながら適切に答えられる |
コミュニケーション | 対人印象 | 身だしなみや話し方、振る舞いを含め、ビジネス上の対人場面に適した基本的な印象を保てる |
コミュニケーション | 協働力 | 周囲と協力し、立場の異なる相手とも調整しながら仕事を進められる |
コミュニケーション | 伝え方の明瞭さ | 自分の考えや経験を、相手に分かりやすく伝えられる |
課題解決力 | 課題把握 | 状況を整理し、取り組むべき課題を見極められる |
課題解決力 | 論理性 | 事実や理由を踏まえて、筋道立てて考えられる |
課題解決力 | 判断力 | 選択肢やリスクを踏まえ、根拠を持って判断できる |
業務遂行力 | 計画性 | 自分の担当業務に応じて、仕事の進め方を組み立てられる |
業務遂行力 | 進捗管理 | 状況を把握し、必要に応じて進め方を調整できる |
業務遂行力 | 成果実現 | 必要な行動を積み重ね、仕事を完了や成果につなげられる |
業務遂行力 | 学習姿勢 | 分からないことに対して、自ら学ぼうと行動できる |
仕事への姿勢 | 主体性 | 必要なことを自ら判断し、行動に移せる |
仕事への姿勢 | 責任感 | 自分の役割を引き受け、最後まで責任を持って取り組める |
仕事への姿勢 | 勤務可能条件 | この仕事で懸念なく働き始め、働き続けられる条件が整っている |
仕事への姿勢 | 勤務期間の見通し | 働くつもりの期間を通して、懸念なく続けられる見通しがある |
キャリア志向 | 転職理由 | 転職に至った背景と、自分なりの判断が整理されている |
キャリア志向 | キャリア展望 | 今後どのような経験や成長を求めているかが整理されている |
キャリア志向 | 志望理由 | 応募した理由が、これまでの経験や今後の希望とつながっている |
キャリア志向 | 自己理解 | 自分の強みや課題を、経験を踏まえて理解している |
キャリア志向 | 改善行動 | 失敗や指摘、困難な状況を受けた後に、次の行動を改善できる |
マネジメント | 目標設定 | 組織やチームの目標と優先順位を明確にできる |
マネジメント | 人材育成 | メンバーの成長に向けて、適切な支援や働きかけができる |
マネジメント | 組織マネジメント | 人や役割を適切に配置し、組織全体の仕事を進められる |
アルバイト
中項目 | 小項目 | 評価基準 |
対人印象 | 受け答え | 聞かれたことを理解し、必要な内容を相手に分かりやすく答えられる |
対人印象 | 発話の明瞭さ | 相手に伝わるように話そうとする配慮ができる |
対人印象 | 応対姿勢 | 相手に配慮しながら、基本的に適切な態度でやり取りできる |
業務適応力 | 業務習得 | 新しい仕事の手順ややり方を理解し、身につけられる |
業務適応力 | 正確な遂行 | 決められた手順や確認を行い、ミスを防ぎながら仕事を進められる |
業務適応力 | 状況対応 | 忙しさや予定外の出来事があっても、状況に応じて対応できる |
勤務姿勢 | 勤怠意識 | 時間や予定の約束を守り、変更が必要な場合にも責任を持って対応できる |
勤務姿勢 | ルール遵守 | 必要なルールや手順を理解し、守って行動できる |
勤務姿勢 | 情報共有 | 問題や分からないことを、必要に応じて周囲へ伝えられる |
協働姿勢 | 指示への対応 | 指示や注意を受け止め、必要に応じて行動を修正できる |
協働姿勢 | 協力姿勢 | 周囲と助け合いながら仕事を進められる |
協働姿勢 | 対人対応 | 意見の違いや不満があっても、相手と適切に向き合える |
応募・勤務意向 | 応募理由 | なぜこのアルバイトに応募したのかを、自分なりに説明できる |
応募・勤務意向 | 勤務可能条件 | この仕事で懸念なく働き始め、働き続けられる条件が整っている |
応募・勤務意向 | 勤務期間の見通し | 働くつもりの期間を通して、懸念なく続けられる見通しがある |
標準評価（旧版）を確認する
総合評価
総合評価は各詳細項目の平均値で算出され、応募者全体の傾向や印象をまとめた要約文が表示されます。あわせて「強み」と「改善点」がそれぞれ3項目ずつ記載されるため、評価ポイントの把握に役立ちます。
💡ポイント
・総合スコアにおけるA〜Eの分類は標準評価の新版と同様です。
・総合評価から詳細評価までの点数は60点台を新卒・中途・アルバイトのカテゴリごとの標準的な応募者として算出しています。
・相対評価ではなく絶対評価となるため、点数は必ずしも均等に分布されるものではありません。
カテゴリー評価
カテゴリー評価は以下の5つの観点ごとに分かれており、それぞれ属する詳細項目の平均値をもとに評点が表示されます。
言語
言語を通じた情報伝達の質を評価します。
話し方の明瞭さや質問への理解度、論理構成力など、対話によって他者に自分の考えを適切に伝えられるかを確認します。
非言語
言葉以外の手段（動作・振る舞い、態度、身だしなみなど）で相手に与える印象を評価します。
視覚や聴覚から受ける信頼感や安心感、礼儀正しさなども含まれます。
姿勢・価値観
自身のキャリアや志向性に基づいた職業選択ができているかを評価します
成長を止めない姿勢、企業とのマッチ度、一貫性のある転職理由など、プロとしての価値観や職業観が問われます。
知識・スキル
実務経験を通じて培った専門知識やスキルを評価します。
自身の強みを活かして組織に貢献できるか、問題解決やチームへの貢献ができるかなど、即戦力としての資質が求められます。
行動特性
業務遂行における主体性、困難への対応力、継続的な努力など、日常の行動から読み取れるパーソナリティを評価します。
詳細評価
詳細評価では、各項目の評点を確認することができます。
各カテゴリーに関連する評価項目を絞って確認したい場合は、画面上部のタブからカテゴリを選択してください。
💡ポイント
・該当項目が面接中に会話として触れられなかった場合、スコアの算出が行われず、空欄の状態で出力されます。なお、これは「0点」という評価ではなく、「未評価」として扱われるため、全体の平均点や総合スコアには影響しません。
・新卒やアルバイトでは「志望度・企業理解」を確認する項目は、中途採用では「志望動機・退職理由との一貫性」と、AI面接設定のカテゴリーによって評価項目の一部が異なります。詳細は以下の表をご確認ください。
詳細評価の各項目
カテゴリー | 項目名 | 新卒 | 中途 | アルバイト | 面談 |
言語 | 理解力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
言語 | 論理的思考力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
言語 | 表現力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
非言語 | 動作・振る舞い | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
非言語 | 言葉遣い・マナー | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
非言語 | 口調・速度 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
姿勢・価値観 | 成長意欲 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
姿勢・価値観 | キャリアビジョン | ◯ | ◯ | -- | ◯ |
姿勢・価値観 | 志望度・企業理解 | ◯ | -- | ◯ | -- |
姿勢・価値観 | 志望動機・退職理由との一貫性 | -- | ◯ | -- | -- |
姿勢・価値観 | 責任感 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
知識・スキル | 問題発見・解決力 | ◯ | -- | ◯ | ◯ |
知識・スキル | チームワーク力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
知識・スキル | 巻き込み力・推進力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
知識・スキル | マネジメント経験 | -- | ◯ | -- | ◯ |
行動特性 | 主体性・向上心 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
行動特性 | ストレス耐性 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
行動特性
| 努力性・継続力 | ◯ | ◯ | ◯ | ◯ |
詳細評価の評価基準 ※評価レポート内にも表示されます
項目名 | 評価基準 |
理解力 | 質問の意図を正確に捉え、的確かつ簡潔に回答できるか |
論理的思考力 | 論点を整理し、因果関係や筋道を明確に示して説得力ある説明ができるか |
表現力 | 適切な声量・スピードで、聞き取りやすく明確に説明できるか |
動作・振る舞い | ジェスチャーや姿勢などで好意的かつ説得力ある印象を与えられるか |
言葉遣い・マナー | 丁寧な言葉遣いなどで良い印象を与え、基本的ビジネスマナーを守れるか |
口調・速度 | 声のトーンや話す速度でポジティブな第一印象を形成できるか |
成長意欲 | 業界変化に合わせ継続的にスキルアップ・キャリア開発を行っているか |
キャリアビジョン | 長期的視点で貢献し続ける意思と具体的ビジョンを持っているか |
志望度・企業理解 | 入社後に実現したいことが具体的か |
志望動機・退職理由との一貫性 | 転職理由と志望理由に一貫性があり、キャリア方向性が合致しているか |
責任感 | 任された業務を最後までやり遂げ、ミスがあった際に迅速に報告・改善できるか |
問題発見・解決力 | 根本原因を特定し、現実的な施策を立案・実行してきた経験があるか |
チームワーク力 | 周囲の人間と協力しチームとして目的達成のために動けるか |
巻き込み力・推進力 | 人・業務・プロジェクトを統率し、目標達成へ導いた経験があるか |
マネジメント経験 | 複数のメンバーのマネジメントを経験したことがあるか |
主体性・向上心 | 目標設定を行動に落とし込み、期日内に成果を出す推進力があるか |
ストレス耐性 | 高負荷環境やトラブル時にも冷静に対処し、安定して成果を出せるか |
努力性・継続力 | 継続的な努力によって能力を伸ばしていくことができるか |
