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面接結果をCSVエクスポートする

対応者:CSサポート

応募者を選択してエクスポート

応募者一覧の各行にあるチェックボックスにチェックを入れると、該当する応募者の情報をCSV形式でエクスポートできます。

ページ内の一括選択・全件選択してエクスポート

上部の項目名の並びにあるチェックボックスにチェックを入れた場合はそのページ内に表示されている応募者を一括選択できます。さらに、[全件選択]を選択することで、ページを跨いだすべての応募者データを選択対象にすることが可能です。

CSVでエクスポートできる項目

CSVでエクスポートできる項目は以下の通りです。

項目名

説明

その他補足

メールアドレス

応募者名

生年月日

面接日時

面接日 / 開始時間を出力します。

面接合計時間

面接内の所要時間を出力します。

・時間は秒数で表示されます。
・完了していない質問等も含む全ての時間が表示されます。

評価ステータス

評価ステータスが出力されます。(関連記事)

・未設定 / 採用 / 不採用 / 保留 / 選考通過 / 辞退

面接状況

以下のいずれかの種別が出力されます。

・実施中 / 完遂 / 途中退出

・途中退出の場合は何問目での退出かも表示されます

カテゴリー

AI面接設定のカテゴリーの種別が出力されます。

・新卒 / 中途 / アルバイト / 面談

職種コード

管理用求人名

採用管理システムID

面接詳細画面から入力をした場合のみ出力されます。

面接要約・

文字起こし

面接内で行われた会話の要約と文字起こしを出力します。

・Q1から質問文 → 要約 → 履歴全文の順に並びます。

URL

AI面接における面接詳細のページURL

総合評価_概要

評価レポート上段の概要コメント

・以下、「努力性・継続力」までの項目はレポート表示のない場合は空欄となります。

・AI面接設定のカテゴリーによって算出がされない項目は"評価対象外"と表示されます。

総合評価_強み

評価レポート上段の"強み"のコメント

総合評価_改善点

評価レポート上段の"改善点"のコメント

総合評価_スコア

評価レポートの得点

言語

評価レポートの得点(カテゴリー評価)

非言語

評価レポートの得点(カテゴリー評価)

姿勢・価値観

評価レポートの得点(カテゴリー評価)

知識・スキル

評価レポートの得点(カテゴリー評価)

行動特性

評価レポートの得点(カテゴリー評価)

表現力

評価レポートの得点(詳細評価)

理解力

評価レポートの得点(詳細評価)

論理的思考力

評価レポートの得点(詳細評価)

動作・振る舞い

評価レポートの得点(詳細評価)

言葉遣い・マナー

評価レポートの得点(詳細評価)

口調・速度

評価レポートの得点(詳細評価)

成長意欲

評価レポートの得点(詳細評価)

キャリアビジョン

評価レポートの得点(詳細評価)

志望度・企業理解

評価レポートの得点(詳細評価)

志望動機・退職理由との一貫性

評価レポートの得点(詳細評価)

責任感

評価レポートの得点(詳細評価)

問題発見・解決力

評価レポートの得点(詳細評価)

チームワーク力

評価レポートの得点(詳細評価)

巻き込み力・推進力

評価レポートの得点(詳細評価)

マネジメント経験

評価レポートの得点(詳細評価)

主体性・向上心

評価レポートの得点(詳細評価)

ストレス耐性

評価レポートの得点(詳細評価)

努力性・継続力

評価レポートの得点(詳細評価)

日本語能力判定_

総合スコア

日本語能力判定の総合スコア

・以下項目は日本語能力判定が出力された場合のみ表示されます。

・機能がオフの場合や、レポート表示がない場合は空欄となります。

日本語能力判定_

総合レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

総合判定のポイント

判定のポイント

日本語能力判定_

語彙力_スコア

日本語能力判定の個別能力評価のスコア

日本語能力判定_

語彙力_レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

語彙力_判定のポイント

判定のポイント

日本語能力判定_

文法力_スコア

日本語能力判定の個別能力評価のスコア

日本語能力判定_

文法力_レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

文法力_判定のポイント

判定のポイント

日本語能力判定_

流暢さ_スコア

日本語能力判定の個別能力評価のスコア

日本語能力判定_

流暢さ_レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

流暢さ_判定のポイント

判定のポイント

日本語能力判定_

一貫性_スコア

日本語能力判定の個別能力評価のスコア

日本語能力判定_

一貫性_レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

一貫性_判定のポイント

判定のポイント

日本語能力判定_

発音_スコア

日本語能力判定の個別能力評価のスコア

日本語能力判定_

発音_レベル

N1〜N5までのいずれかを出力します。

日本語能力判定_

発音_判定のポイント

判定のポイント

自社基準総合評価_スコア

設定された評価項目・重みに応じたスコア

・本項目以降は評価項目が設定された場合のみ表示されます。

・機能がオフの場合は列ごと表示されません。

作成された評価項目名

以降は設定された評価項目とスコアを列挙します。

求人マッチ_マッチ度

求人マッチのマッチ度(%)を出力します。

求人マッチ_総評

求人マッチの総評を出力します。

求人マッチ_評価観点

求人マッチの評価観点を出力します。

・各評価観点は複数列とならず、1つのセル内に出力されます。

管理用タイトル_設問文

フォームの回答を出力します。(関連記事)

・フォームの管理用タイトルと設問文を「_」でつないだ列名になります。

・エクスポート時に「フォームの回答を列に追加する」にチェックを入れた場合のみ出力されます。
・フォームから削除された設問は、「削除された設問も列に出力する」にチェックを入れた場合のみ出力されます。
・ファイルの設問は列になりません。
・複数選択の回答は「|」区切りで出力されます。

​

標準評価の新版をご利用の場合の列

標準評価を新版に切り替えた会社では、上の表の「言語」から「努力性・継続力」までの列の代わりに、新版の中項目と小項目の列が出力されます。

「総合評価_概要」「総合評価_強み」「総合評価_改善点」「総合評価_スコア」の列は、旧版と同じく出力されます。

列名

新卒・中途・面談・アルバイトのカテゴリーごとに列が分かれ、新卒→中途→面談→アルバイトの順に並びます。

  • 中項目の列は「カテゴリー_中項目」です(例:「中途_課題解決力」)。

  • 小項目の列は「カテゴリー_中項目_小項目」です(例:「中途_課題解決力_論理性」)。

  • 各中項目の列のすぐ後ろに、その中項目の小項目の列が並びます。

値の見方

  • 面接のAI面接設定のカテゴリーと違うカテゴリーの列には、「評価対象外」と出力されます。

  • 評価できなかった中項目・小項目には、「-」と出力されます。

  • 評価が完了していない面接や、評価の対象外になった面接の行は、中項目・小項目の列が空欄になります。

💡ポイント

・新版に切り替える前に旧版で評価した面接の行は、新版の中項目・小項目の列が空欄になります。総合評価の列は出力されます。

・出力される列は、CSVエクスポートした時点の会社の版で決まります。

新版の中項目・小項目は以下の通りです。

カテゴリー

中項目

小項目

新卒

志望の明確さ

志望理由 / 自己との接続 / 入社後の展望

新卒

思考・判断力

状況整理 / 論理性 / 判断力

新卒

人物特性

主体性 / 協調性 / 責任感

新卒

コミュニケーション

受け答え / 伝え方の明瞭さ / 対人印象

新卒

成長可能性

学習姿勢 / 自己理解 / 改善行動

中途

コミュニケーション

受け答え / 対人印象 / 協働力

中途

課題解決力

課題把握 / 論理性 / 判断力

中途

業務遂行力

計画性 / 進捗管理 / 成果実現

中途

仕事への姿勢

主体性 / 誠実さ / 適応力

中途

キャリア志向

転職理由 / キャリア展望 / 志望理由

中途

マネジメント

目標設定 / 人材育成 / 組織マネジメント

面談

コミュニケーション

受け答え / 対人印象 / 協働力 / 伝え方の明瞭さ

面談

課題解決力

課題把握 / 論理性 / 判断力

面談

業務遂行力

計画性 / 進捗管理 / 成果実現 / 学習姿勢

面談

仕事への姿勢

主体性 / 責任感 / 勤務可能条件 / 勤務期間の見通し

面談

キャリア志向

転職理由 / キャリア展望 / 志望理由 / 自己理解 / 改善行動

面談

マネジメント

目標設定 / 人材育成 / 組織マネジメント

アルバイト

対人印象

受け答え / 発話の明瞭さ / 応対姿勢

アルバイト

業務適応力

業務習得 / 正確な遂行 / 状況対応

アルバイト

勤務姿勢

勤怠意識 / ルール遵守 / 情報共有

アルバイト

協働姿勢

指示への対応 / 協力姿勢 / 対人対応

アルバイト

応募・勤務意向

応募理由 / 勤務可能条件 / 勤務期間の見通し

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