10月に追加予定の新機能およびアップデート内容をご紹介いたします。
なお、各種機能やデザインは開発中の内容を含むため、実際の仕様とは異なる場合がございますのでご了承ください。
リリース予定日
2026年10月29日(木)
1. 面接画面の改善（回答の締め切り時間の表示）
これまでは回答時間が過ぎると画面のタイマーが「00:00」で止まり、その後も話し続けることができました。今回のアップデートでは、回答時間を過ぎると「00:25 後に回答を締め切ります。」のように、締め切りまでの残り時間をお知らせします。
残り時間の表示は、設定した回答時間を過ぎてから1分間です。
応募者は「あと何秒で話し終える必要があるか」をひと目で確認できるため、回答を終えるタイミングがわかりやすくなります。
2. 深掘りを行う質問の時間設定について
深掘り質問を行う設問について、今後設定が行われるものは回答時間を90秒以上でのみ設定できるように変更いたします。
これまで回答時間を60秒以下にした場合、質問の読み上げと回答で時間を使い切ってしまい、深掘りの時間が取れないことがほとんどでした。その結果、多くの場合で一問一答の形になり、想定していた動きと違ってしまうことがありました。
深掘り質問がしっかり機能するよう、回答時間の下限を設けました。
なお、回答時間が90秒以上の設問では、回答の最後に補足の確認が入ります。60秒以下の設問では、この確認は省略されます。この仕様はこれまでと変わりませんので、あわせてご留意ください。
3. 標準評価の評価項目リニューアル
AI面接の標準評価の項目を、新卒・中途・アルバイトそれぞれの採用に合わせて見直す予定です。
主な見直し内容（予定）
新卒：志望の明確さや思考・判断力に加えて、学習姿勢や改善行動など「成長可能性」も評価します。
中途：課題解決力や業務遂行力など、実務での再現性を重視した項目で評価します。マネジメント経験のある応募者は、マネジメントに関する項目もあわせて評価します。
アルバイト：勤務姿勢や勤務できる条件、続けられる見通しなど、アルバイト採用で特に確認したい点を中心に評価します。
見直しで変わること
評価の観点
これまでは新卒・中途・アルバイトでほぼ共通の項目で評価していましたが、採用区分ごとの観点・項目で評価します。
移行について
新しい評価項目への切り替えは、自動では行われません。
切り替えの操作を行うまでは、今の評価項目をそのままお使いいただけます。十分な移行期間を設けてサポートしますので、今お使いの評価がすぐに使えなくなることはありません。
切り替えの時期や手順は、機能のリリース後に担当者から別途ご案内いたします。