[評価項目]タブでは自社基準評価で使用する項目の作成が行えます。
本機能は、特定のプランでのみご利用が可能です。
評価項目を新規作成する
評価項目の一覧画面で[新規作成]ボタンを押します。
画面の案内に沿って必要事項を入力します。
評価方法を選択
評価項目を算出する際の方法を選択します。
評価方法 | 説明 |
発話内容を中心に評価 | 面接内で行われた会話内容を基に評価します。 |
映像内容を中心に評価 | 面接中の映像（表情・態度・音声など）を基に評価します。 |
項目名
作成する評価項目の名称を入力します。入力した項目名は、求人画面での設定時の選択や、評価レポート内の表示に反映されます。
評価基準
この項目における評価の基準となる内容を設定します。
💡ポイント / 評価基準作成の例
AIが評価しやすいよう、内容は明確に記載しましょう。理解がしにくくなるため曖昧な表現や社内用語は避けることを推奨します。
また、具体例を記載するとその内容に影響されやすくなるためご注意ください。
■例：説明力を評価する場合
悪い例では汎用的でない表現、社内基準などに依存した表現があるため正しく評価が算出されない可能性があります。
【良い例】
相手に伝わる構成で、要点を整理してわかりやすく説明できるか。聞き手が理解しやすいように因果関係や筋道を明確に示して説明ができるか。
【悪い例】
株式会社PeopleXが推奨する、営業のAさんのような判りやすい説明ができるか。
■例：データ分析力を評価する場合
悪い例ではAIが参考情報の影響を受け、特定の内容に依存した評価が出てしまう可能性があります。
【良い例】
データ分析を行うことで難しい課題を解決に導けた経験があるか。
【悪い例】
PythonやSQLなどのツールを用いてデータ分析を行うことで難しい課題を解決に導けた経験があるか。
評価項目を変更する
評価項目の一覧画面で編集したい項目、もしくは[︙]ボタンを押すと詳細画面へ遷移します。
評価項目を削除する
評価項目の詳細画面右上の[削除]ボタンを押すと削除を行うことができます。
⚠️ご注意ください
・求人で使用中の評価項目は削除できません。削除する場合は、事前に求人から評価項目を外してください。
・既に面接で使用された評価項目も削除できますが、過去の面接結果には引き続き表示され、評価レポートの点数にも影響はありません。