応募者の詳細画面の［求人マッチ］タブと面接一覧画面の［求人マッチ］カラムでは、求人作成時に設定した求人内容と面接における応募者の回答を照合した結果のマッチ度を確認できます。
本機能は、特定のプランでのみ全ての機能のご利用が可能です。

⚠️ご注意ください

・求人作成画面の［求人マッチ］セクションのトグルがONに設定され、求人内容が登録されている求人の面接のみが判定対象となります。設定がない求人では「この求人にはマッチング基準が設定されていません」と表示されます。

・面接内で行われた会話が5分未満の場合は判定対象外となり、「評価対象外」と表示されます。冒頭や最後に行われる面接官からの案内パートは評価対象の時間に含みません。

応募者の詳細画面で確認する

応募者の一覧から応募者の情報を選択し、詳細画面右側の［求人マッチ］タブを選択します。

事前設定した求人内容と実際の面接内容を照合し、マッチ度を0〜100％で表示します。

スコアが高いほど、応募者の回答が採用要件に近いことを示しており、本システムでは60％を標準値として算出しています。

応募者の強み・課題・採用判断の観点から、マッチ度の根拠となった所見の要約が表示されます。

評価観点では、求人内容から抽出された観点ごとの評価結果が項目別に表示されます。

観点名	求人内容から抽出された観点の名称が表示されます。必須要件として設定された観点には［必須］バッジが付きます。
結果	面接内容から算出された、観点ごとの判定結果が表示されます。
理由	判定の根拠となった説明が表示されます。根拠となった応募者の発言が紐づく場合は［発言］ボタンが表示され、押下すると会話履歴の該当箇所に移動します。