面接支援の求人に評価項目を設定すると、その求人の面接で、評価項目ごとの自社基準評価が作成されます。
本機能は、特定のプランでのみご利用が可能です。
💡ご確認ください
評価項目を設定できるのは、採用担当者以上の役割のメンバーです。
求人に評価項目を設定する
［求人管理］で、対象の求人の［︙］から［編集］を押します。
［評価項目の設定］の［評価項目］のスイッチをオンにします。
［項目を追加］を押し、追加する評価項目を選んで［選択中の評価項目を保存］を押します。
［保存］を押します。
💡ポイント
・評価項目は最大20件まで設定できます。ドラッグで並べ替えられます。
・評価項目は、［評価項目を追加］の画面の［新規作成］から作成することもできます。
⚠️ご注意ください
映像・音声判定がオフの場合、評価方法が［映像・音声情報を中心に評価］の評価項目は設定できません。詳しくは映像・音声判定をオフにするをご確認ください。
評価項目に重みをつける
評価項目ごとの重要度を、重み（%）で設定できます。総合スコアは、重みにもとづいて計算されます。
［重みをつける］のスイッチをオンにします。
評価項目ごとに重み（1〜100）を入力します。
［評価項目の重み合計］が100%になったことを確認し、［保存］を押します。
💡ポイント
・スイッチをオンにすると、重みを設定していない評価項目に、残りの重みが均等に割り振られます。
・重みの合計が100%でない場合は保存できません。
・評価できなかった評価項目は、総合スコアの計算から除かれます。
・重み付けは、特定のプランでのみご利用が可能です。
評価結果の見方は、面接支援の評価（求人マッチ・自社基準評価）を確認するをご確認ください。