「【2026年10月】機能追加・アップデート予定のお知らせ」でお知らせしていた、標準評価の新バージョンが2026年10月29日(木)より利用できます。
この記事では、移行のスケジュール、新版への切り替え方法、新版で変わることを説明します。
評価項目の詳細・解説は評価レポートを確認するの記事をご参照ください。
この記事では、2026年10月29日より前から使われている標準評価を「旧版（v1）」、今回リリースされた標準評価を「新版（v2）」と呼びます。
移行スケジュール
時期 | 評価のバージョン |
移行期間 ※機能リリースから1年間 （2026年10月29日〜2027年10月28日） | 会社ごとに新版へ切り替えられます。 |
2027年10月29日以降 | 完了した面接はすべて新版で評価されます。 |
機能リリース以降に利用開始の会社 | 最初から新版で評価されます。 |
⚠️ご注意ください
・従来版で評価した面接の結果は変わりません。
・新版で評価した面接には、一定期間、AI面接内順位と市場順位は表示されません。
・面接一覧の［言語］［非言語］［姿勢・価値観］［知識・スキル］［行動特性］の列は、新版で評価した面接では空欄になります。
新版で評価される観点
新卒・中途・アルバイトでほぼ共通だった項目を、採用区分ごとの観点に見直しました。
新卒：志望の明確さや思考・判断力に加えて、学習姿勢や改善行動など「成長可能性」も評価します。
中途：課題解決力や業務遂行力など、実務での再現性を重視した項目で評価します。マネジメント経験のある応募者は、マネジメントに関する項目もあわせて評価します。
アルバイト：勤務姿勢や勤務できる条件、続けられる見通しなど、アルバイト採用で特に確認したい点を中心に評価します。
新版に切り替える
移行期間の間は、面接一覧の上部に「標準評価の新版が利用できます。」と表示されます。
面接一覧を開きます。切り替えできるメンバーには、新版の案内が自動で表示されます。表示されない場合は、面接一覧の上部の案内にある［詳細］を押します。
案内で［新版に切り替える］を押します。
確認画面で「新版に切り替える」と入力し、［切り替える］を押します。
⚠️ご注意ください
・切り替えは、「採用管理者」の役割と「アカウント管理」の権限の両方を持つメンバーのみ行えます。役割と権限は「役割の種類と権限について」をご確認ください。
・切り替えると、会社全体の標準評価が新版になります。切り替えた後は従来版には戻せません。
・切り替えた後に完了した面接から新版で評価されます。切り替える前に評価した面接は、旧版の評価のまま変わりません。
新版で変わること
面接ごとの評価は、その面接が完了した時点の会社のバージョンで行われます。以下の表示・出力も、面接ごとに評価したバージョンに合わせて変わります。
評価レポート
新版で評価した面接では、総合スコアとランクに加えて、［カテゴリー評価］に中項目の点数、［詳細評価］に小項目の点数と評価理由が表示されます。小項目ごとに評価基準も確認できます。
総合スコアのA〜Eのランクの基準は、旧版と同じです。新版で評価した面接には、AI面接内順位と市場順位は一定期間表示されません。
面接一覧
［総合評価］の列には、旧版・新版どちらの面接も総合スコアが表示されます。［言語］［非言語］［姿勢・価値観］［知識・スキル］［行動特性］の列は、新バージョンで評価した面接では空欄になります。
これらの列での絞り込みは、旧版で評価した面接にだけ効きます。
CSVエクスポート
新版に切り替えた会社では、旧版の評価項目の列の代わりに、新版の中項目・小項目の列が出力されます。列名は「中途_課題解決力」「中途_課題解決力_論理性」のように、カテゴリー・中項目・小項目を「_」でつないだ形です。
列の一覧と値の見方は「面接結果をCSVエクスポートする」をご確認ください。
PDFダウンロード・面接結果の共有
PDFと共有した面接結果は、その面接を評価したバージョンの項目で表示されます。新版に切り替えた会社では、共有内容の選択に［標準評価］の［順位］が一定期間表示されません。
APIでの面接結果の取得
APIキーを発行して面接結果を取得している場合は、面接情報の一覧取得（GET /v1/interviews）と1件取得（GET /v1/interviews/{interviewId}）で返す標準評価（evaluations.standard）が次のように変わります。
version：標準評価のバージョンです。旧版はV1、新版はV2を返します。評価が完了していない面接と、評価の対象外になった面接ではnullを返します。standardCategoryScores：新版の中項目と小項目ごとのスコアです。旧版で評価した面接では空の配列を返します。categoryScores：旧版の評価項目ごとのスコアです。新版で評価した面接では空の配列を返します。
総合スコア・ランク・総評は、旧版・新版とも同じ項目で返します。
変わらないもの
i-webなどの採用管理システムへの連携で送る標準評価の項目は、旧版・新版とも変わりません。
自社基準評価は、旧版・新版のどちらでも同じ方法で評価されます。
評価分析の画面は、旧版で評価した面接だけで集計されます。